计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。

计时工资 计时工资   简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点 简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点 计时工资包括（）。 标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（） 如果对计时工资辅以（）则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。 计时工资可以分为（） 计时工资具体包括() 计时工资不包括（　　）。 绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。() 资本主义计时工资和计件工资的关系是() 适用于难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员的工资标准是（） 计时工资的优点有( )。 　　名词解释：计时工资 计时工资的形式包括 计时工资的计算方法是（） 《企业最低工资规定》的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。 工资的计量形式包括计时工资和计件工资两类。 下列不属于计时工资的是()。