层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）

人力资源配置的原理包括（　　）。 人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。 （　　）不属于人力资源配置的基本原理。 人力资源配置的主要原理有（）。 人力资源配置的主要原理有（） ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 属于现代人力资源管理的基本原理（） （）属于现代人力资源管理的基本原理 简述人力资源预测的内容原理和作用 人力资源需求预测依据的原理有()。 人力资源需求预测的原理不包括（　　）。 互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。() 惯性原理不是人力资源需求预测所依据的一般原理（） 简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。 人力资源配置的基本原理是( )。 人力资源管理的基本原理包括()。 人力资源配置的基本原理包括（　　）。 （　　）不是人力资源配置的基本原理。 简述人力资源配置的基本原理。 人力资源配置的基本原理包括（　　）。