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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理
培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（ ）。
企业在培训时不仅要注重内部培训资源的开发与利用,也要重视外部培训资源。其中,外部培训资源的开发途径包括（）
公共部门人力资源培训与开发是指什么？
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（ ）。
企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（）
人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。
岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
人力资源培训与开发的目的是()
工作分析与人力资源管理其他版块息息相关,其与员工培训的关系主要表现为（）
人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（）
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
培训资源开发包括等资源开发，分为网络培训资源和线下培训资源两类（）
简述人力资源部门的培训与开发管理职责。
在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。
培训课程是教育培训资源的重要组成部分，培训课程设计与开发是课程资源建设的重点工作，其技术与方法决定了培训课程的（）
对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育，是基于人力资源的哪一特征?()
中国大学MOOC: 以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是（ ）
