多选题

完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义,以下者正确描述其意义的是()际工作状况

A. 激励功能是绩效管理系统的核心功能,一个具有激励功能的绩效管理系统,能建立员工的责任感和使命感
B. 沟通功能是绩效管理系统的纽带功能,能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者
C. 良好沟通功能的绩效管理系统,能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工
D. 一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺,能在最短时间内精确量度出各个员工实

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热门试题
对于提升公司日常的财务管理效率,进一步完善财务管理体系具有非常重要的现实意义() 以下哪些方面体现了质量管理体系的绩效和有效性?() 关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。 关于有效的绩效管理体系的说法,正确的有() 关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是(  )。 关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是( )。 关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。 关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。 关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是() 关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是() 关于有效的绩效管理体系的说法,正确的有()。 质量管理体系绩效和有效性的信息,包括以下方面的趋势() 不良的绩效管理体系对组织的影响包括() 就组织目标而言,完善的危机管理体系应当() 要建立有效的绩效管理体系,企业必须认识到绩效管理系统的()。 下列关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。 绩效管理的(  )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 GLP机构应建立完善的组织管理体系,并配备() (2014年)关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是(  )。 绩效管理的(    )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
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