当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化,加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时,他的管理行为比较契合管理思想

凡致力于 、 、 的和谐关系，致力于可持续发展的文化形态，既是环境文化 对一个企业来说，组织文化就是企业文化（） 文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成（） 公司深入开展企业文化主题实践活动，就是要大力选树宣传先进典型，积极营造（）的良好氛围，引导广大员工自觉实践统一的企业文化。 ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 企业文化通过营造良好的企业氛围，激发全体成员的积极性和创造性，使全体成员共同进步，这是企业文化的（） 企业通过营造良好的企业文化氛围，提供自主的工作环境来吸引人才。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。 商业银行都致力于培育良好的风险文化，对此以下描述正确的有（） 商业银行都致力于培育良好的风险文化，对此以下描述正确的有（） 学习企业文化与伦理可以帮助企业管理者提高决策质量。() 企业文化建设的一个突出特点就是寓文化于教育（） 员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者（） 通过一个企业的宣言和口号就可以认定一个企业的企业文化。 浙江中烟之所以得以生存，是因为我们致力于维护，致力于创造高品质的产品和服务，致力于构建员工实现人生价值的舞台（） 中国华西致力于规范化管理，并进一步加强精细化管理（） 协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的( )。 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 商业银行应致力于培育良好的风险文化，对应以下表述正确的有（）。   以人为本的思想贯穿于企业文化建设的全过程，大力加强教育培训，完善激励约束机制，开展文化活动，建设学习型组织，用（）鼓舞人、用（）凝聚人、用（）留住人，营造良好的企业文化建设氛围 作为管理者我们不只要致力于组织变得更加聪明，更应该让组织变得更加健康。那么，管理者身上的哪个角色有责任让组织变得更加健康呢（）