主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（）

把人力看作是劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”（） 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　） 人力资源等同于劳动力。() 把人力看成劳动力，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表达反映的是（）。 总承包企业的（ ），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。 总承包企业的()，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。 企业所在地区的劳动力市场的供求状况会对企业招聘人力资源产生重要影响，因而，企业要密切关注所在地区的劳动力市场的供求状况。这个反映了影响企业外部人力资源供给的（ ）因素。 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（） 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（） 企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况 “劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（） 既是劳动力市场的价格，也是优化企业人力资源配置的有效杠杆的是（） 有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。() 人才指人力资源中层次较高的那一部分人。相对于普通劳动力来说，人才就是较高层次的复杂劳动力。__的数量较人力资源少，但其质量较高 人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。() 　　企业的人力资源是指年龄在18～60岁中具有劳动能力的人。 ( ) 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。 人力资源现状分析主要指（）