人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　）

人力资源规划的内部因素影响包括()。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划的含义是指（）。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 影响人力资源规划的内部环境有因素（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。