有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。()

通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或（　　），并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。 人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。 人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括 ( ) 。 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。 有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新（） （）属于企业人力资源规划的外部环境。 人力资源规划时要从外部环境和内部环境入手收集分析信息 企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。 企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。 属于企业人力资源规划外部环境的是（　　）。 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 外部经济有利于资源配置 企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？ 企业人力资源规划的内部环境不包括（　　）。 影响企业人力资源规划的内部环境有（　　）。 人力资源规划不利于人力资源与其它资源的合理配置。 人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。 人力资源战略规划的企业外部环境包括（　　）。