迟到、早退、旷工、擅自离岗均属违纪行为，将根据公司规定作相应处罚（）

迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 未按公司规定获得书面报备迟到、早退超过 以上的视为旷工（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 可视为迟到早退情形为（） 根据公司《考勤制度》的规定，工作迟到或早退______以旷工半天计，扣除半天薪资（） 员工迟到、早退、溜岗、串岗及其他一般违纪行为的公司可给予警告处分（） 违纪行为中“无故迟到/早退”4次是哪种惩戒形式（） 有下列情况者，作旷工处理，旷工时间按实际发生时间计算。迟到、早退、中途离岗（）分钟以上，又不作任何说明或理由不充分的 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 迟到早退五次做旷课（）节计算。 当月迟到早退累计时长X处罚（） 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 迟到、早退属于违纪（） 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 如检查发现迟到、早退、擅自离岗的，一次扣月度绩效奖（）元。 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 迟到、早退__小时以上按旷工处理