管理者在对员工进行精神管理时，需要（）

对管理者进行培训时，应遵循（） 管理者对员工的内部培训包括() 管理者对员工的内部培训包括() 以下选项不属于管理者对员工进行有效管理应该做的是 ( ) 下列哪几个途径可以使管理者对员工的行为进行恰当的管理（） 管理技能是管理者进行有效管理的手段，以下哪些是管理者需要具备的技能（） 管理者在对员工进行激励时，首先考虑的因素是( ) 对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有 管理者要善于才能让员工对管理心服口服（） 杜邦认为安全管理是管理者的责任，不需要员工参与。 杜邦认为安全管理是管理者的责任，不需要员工参与（） 餐饮管理者应如何进行员工激励？ 管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（　　）。 根据被管理者的成就需要、权利需要、合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为（） 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的（）进行评价。 试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（） 为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（　　）。 关于管理者对员工进行道德教育,不正确的说法是（） 与基层管理者和高层管理者相比，高层管理者更需要的技能是（） 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列哪些选项属于管理者应该具备的沟通技巧（）