强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是（）

当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是（） 工作人员晋升职务后，原级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的晋升一个级别。工作人员晋升级别后，级别工资（）套入 在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（　　）。 招募方式分为内部招募和外部招募两种。内部招募的特点是（） 招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是(   )。 招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。 有关外部招募和内部招募，说法正确的是（） 内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。 利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性 下列关于职位公告的说法错误的是（ ?）。: 职位公告属于内部招募的方法 职位公告属于外部招募的方法 职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分 职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法 人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式（） 罪犯级别的晋升实行（），从（）晋升。 晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁，（）国内外现有的晋升机制。 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。①广告招募②校园招募③内部员工推荐④公共就业服务机构⑤劳务派遣机构⑥人才招聘会 简述实施内部招募与外部招募的原则。 简述实施内部招募与外部招募的原则 （　　）可用于内部招募，也可用于外部招募。 实施内部招募与外部招募的原则包括（　　）。 组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（　　）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。