中心绩效考核细则规定，员工进入作业现场未安全着装，未使用或未正确使用劳动防护用品的，扣责任人元（）

制定员工绩效考核标准的原则主要是() 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定，员工参加岗位资格取证。入司安全教育培训考核不合格的，当季绩效考核分数不得超过分，有其它规定的从其规定（） 中心绩效考核细则规定，危险施工属地单位监护人不在现场监护的，扣责任科室元（） 绩效考核主要是用来判定员工工作好坏的。（） 进入工作现场，未正确着装（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。 中心绩效考核细则规定，由于员工个人原因，发生一般C级非生产责任事故，扣责任者200—元（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 中心绩效考核细则规定，停车场垃圾没有及时清理的，一次扣责任科室元（） __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面（） 叉车驾驶时必须洗好安全带，未系安全带驾驶叉车，按照ES绩效考核规定，，将给予违规当事人（） 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段() 员工个人绩效考核因素有（）