全员绩效管理原则（）

根据《全员绩效考核管理规定》，绩效面谈及改进提高计划记录表保存时间为年（） 全员参与原则不是HSE管理重要的原则。 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（） 简述绩效管理原则 公司全员绩效管理工作实行“分类考核”，考核对象分为（） 下列属于全员绩效管理工作考核评价的内容的有（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效指标的设置应遵循SMART原则，即具体的、可衡量的、可实现的、有相关性的、有时限的（） 《国家电网公司全员绩效管理暂行办法》自起实施（） 绩效管理的原则是（） 安全生产管理原则：分级管理、分工负责、全员参与（） 设备管理坚持与全员管理相结合的原则设计（） 落实全员绩效管理办法，开展（），多劳多得、奖勤罚懒，逐步实现管理人员（）、员工（）、收入（）。 全员绩效管理工作考核评价的重点是指标体系建设（） 全员绩效管理工作考核指标评价标准表的要素有（） 府绩效管理的原则包括产出导向原则 府绩效管理的原则包括产出导向原则 政府绩效管理的原则包括产出导向原则 政府绩效管理的原则包括产出导向原则（） 公平是绩效管理、绩效考核的根本原则（） 绩效管理办法的原则（）