落实全员绩效管理办法，开展（），多劳多得、奖勤罚懒，逐步实现管理人员（）、员工（）、收入（）。

“按劳分配，多劳多得”是管理方法中经济方法的() 队员的价值在于多劳多得、追求价值、体验过程。 “员工多劳多得、少劳少得、不劳不得”，体现的是（）。 为激发网格活力，鼓励多劳多得，网格经理的变动薪酬须占绩效的比例不低于？（） 公司奖罚标准体现多劳多得原则，执行中把和相结合（） 柜员的绩效考核坚持“多劳多得，精简高效”的原则，坚持效益导向，公平公正的反映柜员的工作能力（） 按劳分配、多劳多得不属于社会主义和谐社会的特征。 按劳分配就是以劳动者提供的劳动数量进行分配，多劳多得、少劳少得（） 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量分配个人收入，实行多劳多得，少劳少得（） 不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众也行。 不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众也行。 坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是______劳动报酬。 以劳动定编定员为基础，本着精干高效、、一专多能的原则，确保按劳分配、多劳多得（） 李董事长强调以“多劳多得、绩效优先、重点激励”为原则，创新实行绩效薪酬改革，通过绩效工资“”分配，让20%的贡献大的员工工资明显高于其他80%的普通职工（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，未开展全员绩效考核工作的海外单位，不得兑现绩效奖金（） 劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（） 环保绩效考核管理办法：各单位（部门）严格落实集团阶段性环保重点工作开展情况，并及时（） 环保绩效考核管理办法签订环保目标责任状，并落实（） 一内涵二思维注重分析每个个体的优点缺点，崇尚个体之间的互补互助，对于能者则实行多劳多得的报酬原则。 销售员工的薪酬是一定要与其业绩结合起来的，也只有这样才会体现“多劳多得”的原则。()