单选题

在公司设置“企业负责人年度业绩考核看板”()

A. 电力调控中心
B. 考核办公室
C. 运营监测(控)中心
D. 相关责任部门

查看答案
该试题由用户723****46提供 查看答案人数:15804 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户723****46提供 查看答案人数:15805 如遇到问题请联系客服
热门试题
企业负责人年度业绩考核责任书签订后,期间有调整的,以公司批准文件为准() 各单位企业负责人年度业绩考核内容包括关键业绩指标、和公司党组综合评价三部分() 企业负责人年度业绩考核结果,仅与被考核单位领导班子成员薪酬收入总额挂钩() 企业负责人业绩考核以公司年度重点任务和各单位为重点() 企业负责人年度业绩考核指标和目标值,目标值没有调整时,以记载为准() 国网公司业绩考核委员会负责审定企业负责人业绩考核办法() 地市公司企业负责人年度业绩考核中,安全生产、风险管理类指标评价标准以__的方式进行扣减 企业负责人业绩考核有关事项由公司业绩考核委员会审议批准() 企业负责人年度业绩考核减项指标中的安全生产方面,发生本企业有管理责任的安全(质量)事件,予以考核扣分() 依据《国家电网公司信访工作管理暂行办法》,公司将信访工作纳入企业负责人年度业绩考核管理体系() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,绩效管理工作评价结果纳入本单位企业负责人年度业绩考核() 对于年度业绩考核仅为E级的企业,由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话,督导企业分析、改进工作() 按照突出重点的原则,企业负责人年度业绩应以为考核重点() 国有资产监督管理机构应当建立企业负责人经营业绩考核制度,与其任命的企业负责人签订业绩合同,根据业绩合同对企业负责人进行年度考核和任期考核() 国家电网公司企业负责人业绩考核关键业绩指标分类包括() 国家电网有限公司获评 2018 年度中央企业负责人经营业绩考核() 国家电网有限公司获评 2018 年度中央企业负责人经营业绩考核(  )。 公司业绩考核委员会办公室设在人力资源部,负责业绩考核的日常管理工作,负责拟定企业负责人业绩考核管理办法,组织签订年度业绩考核责任书,协调相关专业部门开展考核工作、监督考核执行情况,汇总审核考核指标、考核目标值和考核意见,提出各单位企业负责人薪酬兑现建议方案() 企业负责人业绩考核得分与各单位工资总额和企业负责人绩效薪金相挂钩() 企业负责人业绩考核应按照的方式进行管理()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位