整个人力资源管理的过程都或多或少地受到了外部环境的影响。()

在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础 整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( ) ( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )． 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中（） 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )． 人力资源管理的外部环境主要由哪些因素构成 公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。 人力资源管理活动及其结果受（）等外部环境因素的影响 绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） 工作分析,又叫或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础（） （ ）是整个人力资源管理的选、用、育、留四大职能的起点， 人力资源管理过程的特征包括（） 人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）