（ ）是整个人力资源管理的选、用、育、留四大职能的起点，

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。 ( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 （）是整个人力资源管理过程的关键环节。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中（） 公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。 人力资源管理务实四大核心技能是指（） 绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。 什么是饭店人力资源管理的“四大工程”？ 工作分析,又叫或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础（） 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（　）是内核。 整个人力资源管理的过程都或多或少地受到了外部环境的影响。() 绩效管理是整个人力资源管理系统的核心；同时还是企业管理的一个重要工具。 人力资源管理的起点是（）。 管理的五大职能包括:: 划职能、组织职能、核心职能、一般职能、控制职能|计划职能、管理职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、一般职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、专业职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能 在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（　）。 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。