工作分析,又叫或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础（）

工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。下列不属于工作分析方法的是（） 工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（） 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有地位（） 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 ()是人力资源管理工作的起点。 人力资源管理工作的基础是（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 招聘工作是人力资源管理工作的起点。() 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() ( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。 开展人力资源管理工作的依据是（） 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） （）是整个人力资源管理过程的关键环节。 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。