确定资源需求的主要步骤包括：()

简述人力资源需求预测的步骤。 简述人力资源需求预测的步骤 人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（） 对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（） 关于分品类预测品牌需求的具体步骤，主要包括（）。 在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。 人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（） 人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。 需求分析的步骤包括（） 企业人力资源需求预测的主要内容包括() 影响组织人力资源需求的主要因素包括（） 编制资源计划的步骤包括（） 根据已确定的施工进度计划，编制各项资源需求及进场计划，主要有()。 根据已确定的施工进度计划，编制各项资源需求及进场计划，主要有()。 提炼用户需求的步骤包括（）环节。 修订需求计划方法的步骤是：确定需求计划修订与调整的目标和重点，（）调整需求计划 心理评估的主要步骤包括确定评估目标，收集资料和（）。 培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。 实施与控制人力资源规划主要包括四个步骤：执行、检查、、修正（） 整合外部资源者的步骤包括（）。