人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和 ( )

人力资源规划活动的主要目标是(    )。 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） （）是人力资源计划中应解决的核心问题。 人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。 人力资源计划中应解决的核心问题是()。 人力资源开发项目的主要目的是确保组织中的成员拥有满足当前和未来工作需要的技术和能力。下列关于人力资源开发评估的意义的说法，错误的是（） 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 人力资源培训的主要目的不包括（） 企业制定人力资源规划的主要目的是（） 人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（ ）方面。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源信息系统服务于组织的主要目标不包括（）。 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 旅行社人力资源规划中应解决的核心问题是（） 人力资源开发和人力资源管理的关系。