人力资源规划活动的主要目标是(    )。

人力资源规划的主要目的是帮助企业在适当的时间,适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的有效配置。以下关于人力资源规划的说法，正确的有（） 人力资源信息系统服务于组织的主要目标不包括（）。 人力资源开发与管理的主要目的在于 ( ) 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。 人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（ ）方面。 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（  ）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。 制定人力资源管理计划的主要目的是什么？（） 制定人力资源管理计划的主要目的是什么（） 人力资源规划的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源管理的首要目标是 人力资源规划目标的核心是（） 人力资源规划目标的核心是（） 规划目标包括（）主要目标、规划指标。 项目人力资源管理的主要过程中，的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队（） 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?