人力资源培训的主要目的不包括（）

企业制定人力资源规划的主要目的是（） 人力资源规划活动的主要目标是(    )。 人力资源培训的特点不包括( )。 企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） 制定人力资源管理计划的主要目的是什么？（） 制定人力资源管理计划的主要目的是什么（） 人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（ ）方面。 人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和 ( ) 新员工培训的主要目的不包括（ ） 人力资源部门的培训管理职责不包括（） 人力资源部门的培训管理职责，不包括（　　）。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源规划主要内容不包括（） 人力资源管理中各种策略的培训内容不包括（）。 人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。 人力资源培训方法包括()。 人力资源规划的主要目的是帮助企业在适当的时间,适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的有效配置。以下关于人力资源规划的说法，正确的有（） 行政信息资源管理主要目标不包括（） 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。