论述素质测评工具组合设计的原则、程序。

人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。 当一个测评工具的信度达到（）时，表明测评工具达到接受水平 一个测评工具的信度系数达到(　　)时，表明该测评工具达到接受水平。 一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。 确定测评方法和测评工具的依据是（） 鉴定测评工具体系包括（）。 在线测评工具 online_____________ tools 把著名的人格测量量表（如16PF、EPQ等）转变为（），并编制出软件，根据受测者的人格特点确定其适合的职业类型，这类职业素质测评工具属于综合型的职业素质测评工具 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（） 鉴定测评工具体系不包括（）。 以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。 在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。 在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。 （）是测评工具与测评目的的一致性程度 以下哪些是自我探索的正式测评工具？ 以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。 所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。 以下不属于测评工具指标的是（）。 用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。 测评工具的心理测量学指标包括（）。