当招聘需求为负值时，可以采用()对策。

当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（） 当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。 当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。 需求价格弹性系数的数值可以是正值，也可以是负值。（　） 当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是（　　）。 当费用偏差为负值时，表示（ ）。 当MP为负值时，生产处于（ ） 当客户可用资金为负值时，（ ）。 （）时，会产生招聘需求信息。 （）时，会产生招聘需求信息。 当客户的可用资金为负值时,（ ）。 当客户的可用资金为负值时，（ ）。 当皮带跑偏调整后效果不明显时，采用的对策是（）。 通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。() 当电路中电流值为负值时表示（）。 时变需求下的库存控制对策有( ) 企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。 当刀具的刃倾角为负值时，切屑流向（）。 当劳动的边际产量为负值时，生产处于（　　）。