薪酬机制应采用积极的原则包括（）。

薪酬管理策略应坚持的原则包括( )。 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（） 下列属于薪酬机制的原则的是（ ）。 商业银行制定的薪酬机制一般应坚持以下原则（） 员工积极性会被薪酬机制过于单一所挫伤（） （　　）属于薪酬机制一般坚持的原则。 银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则。（ ） 银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则（） 如果薪酬机制过于单一也将挫伤员工的积极性（） （　　）不属于薪酬机制一般坚持的原则。 薪酬主要的激励机制不包括（） （   ）不属于薪酬机制一般坚持的原则。 薪酬管理的原则包括（） 薪酬设计的原则包括（）。 薪酬调查的原则包括（） 薪酬确定的原则包括（　　）。 制定薪酬的原则不包括原则（） 下列选项中，不属于薪酬机制应该坚持的原则是（）   （　　）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。 团队薪酬的设计原则包括（　　）。