薪酬确定的原则包括（　　）。

制定薪酬的原则不包括原则（） 企业确定薪酬管理的基本原则是( )． 确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。 确定薪酬等级级差的方法包括（） 确定薪酬等级级差的方法包括（　　）。 确定薪酬等级级差的方法包括（）。   薪酬制度设计的原则包括() 团队薪酬的设计原则包括（　　）。 薪酬制度设计的原则包括（　　）。 现代薪酬体系设计原则包括（） 传统薪酬设计的原则包括（） 团队薪酬设计的原则包括（） 团队薪酬设计的原则包括（ ）。 薪酬制度设计的原则包括（　　）。 薪酬体系设计的原则包括（）。   确定薪酬水平应考虑的因素包括（） 薪酬管理的原则不包括（） 现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。 现代薪酬体系设计的原则包括( ) 薪酬体系设计原则不包括（）