事业单位工作人员考核被确定为优秀等级的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的10%，最多不超过15%（）

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，当年年度考核应确定为（） 目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格（） 事业单位工作人员重点考核（  ）。 事业单位工作人员的考核包括（） 事业单位人员考核中，狭义的考核，专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度（） 《事业单位工作人员奖励规定》规定，定期奖励中嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的、，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过（） 事业单位对工作人员的考核分为（）。 事业单位工作人员考核的结果分为（ ）。 事业单位工作人员考核类别不包括（） 事业单位工作人员的考核类型包括（） 对事业单位工作人员，年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（） 对事业单位工作人员年底考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（） 事业单位工作人员受到（）处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次 工会专职工作人员的人数由与企业、事业单位协商确定。 事业单位年度考核被确定为优秀等次的人数最多不超过（） 事业单位工作人员的考核方法有（  ）。 事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（） 事业单位工作人员考核的内容包括（  ）。 事业单位工作人员的考核内容包括( )。 事业单位工作人员考核结果的等次包括（）