目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格（）

事业单位工作人员考核结果可以作为（）的依据 事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀，良好，称职和不称职四个等次（） 事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核分为（） 事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核被确定为优秀等级的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的10%，最多不超过15%（） 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为（）等档次。 事业单位工作人员的岗位考核结果不包括（  ）等次。 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（） 事业单位工作人员重点考核（  ）。 事业单位工作人员的考核包括（） 《山东省事业单位工作人员考核办法》规定，事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（） 事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（ ）几个档次。 考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据，除了（） 事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。 考核结果仅作为调整事业单位工作人员岗位、工资的依据（） 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为几个档次（） 事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次