事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，当年年度考核应确定为（）

事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（ ）等次。 事业单位工作人员受到警告处分的，在做出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次 事业单位工作人员受到（）处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次 事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次（） 事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上 某事业单位工作人员甲受到降低职位处分，其年度考核等次不可以评定为（） 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次（） 事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、（）。 事业单位工作人员降低岗位等级处分的期间为12个月。 给予事业单位工作人员降低岗位等级或者撤职处分的期间为（）。 给予事业单位工作人员降低岗位等级或者撤职处分的期间为（）。 事业单位工作人员被依法判处管制的，可以给予降低岗位等级处分（） 事业单位工作人员降低岗位等级处分的期间为12个月（） 事业单位工作人员受到记过处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为（）。 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间是（） 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。 事业单位工作人员，有下列行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分（ ）。