德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于人力资源具有其他资源不具有的一种特性，包括（ ）

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 相对于人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和（）的特点。 简述“瘦”AP架构相对于“胖”AP架构的主要优越性。 人力资源市场是个相当特殊的市场，这是由劳动力要素区别于其他生产要素的特殊性决定的。请简述人力资源市场的特点 多级润滑油相对于单级润滑油的优越性有（） 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　）。 相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（） 人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（） 人力资源市场是个相当特殊的市场，这是由劳动力要素区别于其他生产要素的特殊性决定的。以下哪些选项体现了人力资源市场的特点（） （ ）提出人力资源的两要素 人力资源区别于其他资源的本质特征是()。 人力资源区别于其他资源的最根本的区别（） 相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测 自我教育法相对于传统的教育方法的优越性有哪些？（） 人力资源区别于其他资源的最基本特征是（　）。 人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。() 在人力资源的特点中，能表现出人与其他资源本质区别的是（ ） 相对于单钥体制，双钥体制的一个优越性是无需事先分配。