下列人力资源预测方法中，（）是一种应用广泛的定量预测方法。

下列方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。 （）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括（） 人力资源需求预测定量方法包括（）。 人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法（） 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是() 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 下列人力资源需求的预测方法中属于定性预测的方法是（ ）。