在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）

( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 中国干部管理工作由各级（）统一管理、（）具体执行 职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是（） 能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。() 衡量管理工作的重要标志是()。 职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。 下列工作分析方法中，（）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作 衡量管理工作的重要标志是目标。 （　　） 房建设备安全管理工作实行“管、修、__”分工负责，统一管理 在工作分析时，常常使用职位分析问卷法（PAQ），职务分析问卷法的缺点不包括（） 运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。 简单排序法是一种最简单的职位评价方法,它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含（） ____统一管理全国进出口饲料的检验检疫和监督管理工作。 下列工作分析方法中，(   )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 由于工作的需要，某省省长从地方进入中央某部担任部长，负责该部的全面领导和管理工作，这一职位的变动被称为（） 面试考核不需要与职位相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。() 负责全国电信网码号资源的统一管理工作（） 职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为（） 职位分析问卷法的开发者为（） 工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的相对价值（）