培训成果转化的层面包括（　）。

培训成果转化分为哪四个层面？ 培训成果转化分为哪四个层面 (2016年5月)基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。 影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。 培训成果转化的第三个层面是（ ）。 培训成果转化的第三个层面是()。 （）属于分析培训成果转化的组织层面的影响因素。 培训成果转化的第四层面是指（） 培训成果转化机制包括：（）。 培训成果转化的第二层面是指（） 培训成果转化的基本形式可用（　　）的基本层面来说明。 在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。 在培训成果转化的（）层面。情景模拟的转移效果最显著。 影响培训成果转化的因素基于受训者层面的分析是（ ）。 （）是受训者培训成果转化的第三个层面。 （）是受训者培训成果转化的第三个层面。 培训成果转化的机制包括() 促进培训成果转化的技巧包括（　）。 促进培训成果转化的策略包括（ ）。 影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。