在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。

培训成果转化分为哪四个层面？ 【论述题】试论述培训成果转化的层面 培训成果转化的四个层面是什么? 培训成果转化分为哪四个层面 （）属于分析培训成果转化的组织层面的影响因素。 培训成果转化的第三个层面是()。 培训成果转化的第三个层面是（ ）。 基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（） 基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。 培训成果转化的第四层面是指（） 影响培训成果转化的因素中，受训者层面的培训能力不包括（）。 培训成果转化的第二层面是指（） 培训成果转化的基本形式可用（　　）的基本层面来说明。 通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度 通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。 （）是受训者培训成果转化的第三个层面。 （）是受训者培训成果转化的第三个层面。 影响培训成果转化的因素基于受训者层面的分析是（ ）。 (2016年5月)基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。 影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。