薪酬管理的任务（）

(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ） 薪酬战略的中心任务有（　　）。 薪酬战略的中心任务是（） 简述薪酬战略的中心任务。 简述薪酬战略的中心任务 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。 薪酬管理可以分为战略性薪酬管理与（） 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。（） 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环（） 薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。 职工薪酬违反了薪酬管理（） 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬设计、薪酬调整组成的循环（） 薪酬制度体现为企业（　　）、任务和手段的选择。 简述企业薪酬管理的原则。简述企业薪酬管理的原则。 中国大学MOOC: 薪酬体系决策的主要任务是确定企业的薪酬包括哪些内容。 为使薪酬管理能充分发挥其薪酬功能，在薪酬管理中应遵循的原则（） 以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。