(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）

（2019年5月）企业薪酬制度设计的基本原则包括（　　） (2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（　　）。 (2018年5月) 企业薪酬管理的基本目标，包括（　　）。 简述企业薪酬制度创新与完善的工作程序 简述企业薪酬制度创新与完善的工作程序。 （2018年5月）企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（　　）。 (2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（　　）。 （2018年5月）（　　）代表了薪酬制度发展的主流。 (2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 企业薪酬制度设计的首要环节是（） 企业薪酬制度设计的原则是（ ）。 企业基本薪酬制度设计的前提是（） 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　） (2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（　　）。 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（） 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（） (2016年5月)对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。