人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。

人力资源管理专业人员在企业中扮演了( )角色。 下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。 在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。 （）是整个人力资源管理过程的关键环节。 （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。 下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。 在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。 在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有（） 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是(     )。 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（） 人力资源管理过程的特征包括（） 组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（） 人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（） 企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。