热门试题
公司男员工可以请陪护假（）
男员工因陪伴其配偶生育而申请的假期，有薪假为（）天
如员工有事需请假，需提前5天书面申请（）
符合法定生育条件的夫妻，在女方生育产假期间给予男员工护理假天（）
男员工可享受护理假15天，于配偶产假期内一次性休完（）
员工请休假需执行先请假后休假原则，并提供相关请假资料，审批通过后方可休假（）
男员工可凭准生证或相关证明在婴儿出生后享受（）天的看护假
请假分为事假、病假、工伤假、护理假、丧假、婚假、产假（）假等
妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受天护理假，假期待遇与与普通产假相同（）
请销假规定有事需请假可以代假或电话请假（）
员工请假的假别可分为种（）
男员工请陪产假时，立即通知直接上级，直接上级协助完成请假手续，员工本人在返岗后7个工作日内补办请假手续（）
看护假不必一次性休完，但是请假、销假时需提供相关材料（）
看护假可以不用一次性休完，在请假、销假时需提供相关材料（）
配偶生育的男员工在产假期间可以享受陪护假10天（）
公司员工请假需向（）批准后方可请假
员工请（休）假须提前二天填写《员工请假单》（）
依照国家有关法律规定，员工通过履行请假手续后，可享受的带薪假期有丧假、（）、生育假、婚假、护理假和国家法定的其他节假日。
依照国家有关法律规定，员工通过履行请假手续后，可享受的带薪假期有丧假、（）、生育假、婚假、护理假和国家法定的其他节假日
所有员工均须遵循“先审批、后休假”的原则，请假前通过OA发起《员工请假申请表》，附相关证明（）
