符合法定生育条件的夫妻，在女方生育产假期间给予男员工护理假天（）

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工生育前后给予产假148天；难产（剖腹产）增加15天产假；多胞胎生育，每多生育一个，增加15天产假。同时给予男方护理假25天（） 按照国家及上海市法定假日规定，符合法定生育年龄的员工可享受（）天生育假和（）天产假，且须提供医院相关生育证明 生育津贴与产假期间员工本人薪资福利收入可重复享受。 女方在休产假时，男员工可给予（）天的护理 根据《通号中心考勤管理实施细则（试行）》规定，符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起半年内有效（） 男员工配偶生育，给予__天护理假（） 女职工产假期间的生育津贴如何支付？ 女职工产假期间的生育津贴如何支付 符合法定再生育条件的夫妻，但未办理批准手续生育的，应如何缴纳社会抚养费？ 对符合计划生育法定条件晚育的初育者（女年满24周岁初次生育的，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），在法定产假的基础上延长女方产假60天，给予男方护理假10天。 对符合计划生育法定条件晚育的初育者（女年满24周岁初次生育的，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），在法定产假的基础上延长女方产假60天，给予男方护理假10天（） 不符合法定再生育条件多生育一个子女的夫妻，应如何缴纳社会抚养费？ （2004，35）《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育依法享受产假，产假期间的生育津贴按照（ ）计发，由生育保险基金支付。 符合法律规定生育的公司女员工可享受天产假，难产的增加产假天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假天（） 已经参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付的标准是（） 男员工配偶生育的，夫妻异地生活的，护理假为天（） 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。 女职工产假期间的相关生育津贴和费用如何计算？ 女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（） 女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。