基本薪酬的主要变动依据不包括（）

根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（ ）。 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。   基本薪酬以岗位为依据决定（） 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 基本薪酬的特点包括 ( ) 企业基本薪酬制度包括()。 基本薪酬的特点包括（）。 基本薪酬的功能包括()。 驻外人员基本薪酬组成包括（）。 驻外人员基本薪酬组成包括（） 驻外人员基本薪酬组成包括（）。 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 薪酬体系是组织中薪酬规划的重要组成部分，也是薪酬规划中最复杂的部分。通常而言，基本薪酬不包括（） 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬（） 以下不属于基本薪酬体系的支付依据是（） 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。