官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点（）

与公共职位相联系的权力资源有() 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？ 与其他类别职位相比，专业技术类职位的特征主要体现为（） 任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。 运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（） 辅警按照__和管理职位分别发放职级岗位薪酬、职位工资（） 以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（） 同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（） 以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（） 中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（） 中国大学MOOC: 职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。 实施职位薪酬体系的前提。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（） 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。 在职位评价中，能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（） 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。