任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,说法正确的有（） 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查； ④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,以下描述正确的是（） 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？ 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？ 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() 领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，( )的作用也就越重要。 领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，( )的作用也就越重要。 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是（ ）。 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？ 职位越高，权力越大（） 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 声波振动频率越高，声调也就越高。 市场利率越高，债券价值也就越高。（） 薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度（）