企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（　）。

每个员工都渴望爱情、归属感、友谊等。这属于以下哪种需要（） 良好的组织形象能增强员工的向心力和归属感（） ,与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能（） 企业文化的凝聚作用主要体现在能够使员工产生对工作的、和，增强对集体的认同感和归属感（） 实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是()。 始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感。这是采用（）的人性的假设 一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。 方案目的是为了帮助职能新员工入职后尽快熟悉公司业务和岗位职责，培养职能新员工的归属感、岗位融入度和工作能力，使职能员工队伍稳定（） 新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（） —套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利 计划应具有的（ ）。 员工决策参与权是劳动关系发言权的重要体现（） (2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。 成员获取归属感的好处有哪些（） 上级偏袒某些下属，令其他人感到不公平是影响员工归属感的因素之一（） 专技天下: 组织承诺指的是员工对组织及其目标的认同感，以及对组织的归属感。 员工参与管理也称“决策沟通管理”，即管理者和员工的沟通不再局限于对员工的问寒问暖，员工已经开始积极参与到工作目标的决策中来（） 一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（　　）。 一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的()。