激励-保健理论是由（）提出的

需要激励理论主要是由()提出的 对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是 对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( ) 对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是 双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家  (    ) “激励-保健理论”的提出者——赫茨伯格认为：“只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。”根据此理论，以下属于激励因素的是： （　　）创立了“激励—保健”双因素理论。 激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（）   用于说明工作激励问题的期望理论是由  (    )提出来的。 基于Herzberg的激励-保健理论，以下哪一个是“保健因素”（） 双因素理论又称激励保健因素理论,是美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的. 双因素理论包括保健因素和激励因素 激励理论中的期望理论是（）提出的。 激励理论中的强化理论是（）提出的。 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是 需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家()提出的。 目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。 保健--激励双因素理论对人们有什么启发? 保健--激励双因素理论对人们有什么启发