双因素理论又称激励保健因素理论,是美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的.

（　　）创立了“激励—保健”双因素理论。 （）提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。 双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的（） 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用（） 美国心理学家赫茨伯格在1959 年提出的双因素理论（又称为激励-保健因素理论），该理论提出了关于满意感的新观点是不满意的对立面应该是没有满意（） 激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是：（） 保健--激励双因素理论对人们有什么启发? 保健--激励双因素理论对人们有什么启发 公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论 根据美国心理学家赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（） 依据双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。() 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素（）  简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. 激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指（） 什么是双因素理论？如何运用双因素理论进行激励？ 西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。 西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。 美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论. 根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 根据双因素理论，是保健因素（）