“激励-保健理论”的提出者——赫茨伯格认为：“只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。”根据此理论，以下属于激励因素的是：

在激励理论中，由赫茨伯格提出的理论是（） 赫茨伯格提出的激励理论称之为()。 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。 赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()。 根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（） 根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工 根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。 赫茨伯格的双因素理论，下面的因素属于激励因素（） 按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是 按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是 赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。 双因素理论又称激励保健因素理论,是美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的. 赫茨伯格认为，激励因素通常包括（） 在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。 在赫茨伯格的“双因素”理论中属于激励因素的有()。 请简述赫茨伯格“双因素”激励理论的主要内容 根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素是激励因素（） 根据赫茨伯格的双因素理论，把奖惩变成“激励因素”才能调动职工的积极性。() 赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（） 赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（）