企业使用员工时应该唯才是举，重点考虑员工的业务能力、知识水平是否与职务相称，其他干扰因素则可以忽略不计。

企业激励员工时，应遵循下列哪些原则？（） 企业激励员工时，应遵循下列哪些原则（） 作为电网员工应该维护国家利益、企业利益，提高拒腐蚀的能力（） 重点用能工业企业应当积极履行社会责任，鼓励重点用能工业企业定期发布包含能源利用、节能管理、员工关怀等内容的企业社会责任报告（） 有的企业员工擅长歌舞，有的员工擅长公关，有的员工则擅长操作机械，所以要因才使用。这里涉及到的能力有（） 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　　）。 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（） 企业在聘用新员工时，需要对其进行（　）。 企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（） 企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是（） 企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。 要把反馈到位，确保员工知其然；要把沟通到位，确保员工知其所以然；要把辅导到位，帮助员工不断修正自我、提升能力、改善绩效（） 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。 在考虑招聘一名员工时,厂商更关心劳动的 在企业招聘员工时，主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是(  )。 在企业招聘员工时，主要用来测评求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是（）