热门试题
用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）
正式员工离职需提前（）向所在部门书面提交《离职申请单》
因公不能按时考勤的，须在七日内填写《因公缺勤申请单》、《公差单》，由部门负责人、主管副总签批后，交于人力资源部计算考勤（）
员工发生事故后，一般情况下，员工配合部门文员在（）内在OA上填写《事故认定申请单》并提交审核
年休假必须提前（）天提交《请假申请单》，经批准后方可休假
员工出差需提交出差申请，最迟在出差当日（）提交
员工因公出差、培训及开会未提交出差申请单无法报销差旅费，若为客观原因，可在财务共享报账系统中使用通用申请单向华油进行申请（）
请假需要提前告知部门主管并在钉钉上提交申请。
加班应事前申请，因工作需要加班时，由加班人员填写《加班申请单》，经部门经理批准后执行，并将加班单据及时交人力资源部备案；一般员工及主管加班须经部门经理批准，部门经理加班须经总经理批准（）
凡需请假_____ 的员工，必须经部门领导、分管厂领导、主管人力资源厂领导签署意见，请假申请审批同意后方可准假离厂（）
试用期满前15天，人力资源部会将《转正申请表》发给员工本人或其主管，员工需提前一周向部门主管主动提交转正申请并做转正总结汇报（）
员工外出培训前，员工需登录系统填写外训申请单及出差申请单（）
计划性较强的因公外出，需事先填写审批单；突发性的可事后（）内补填审批单。员工需及时将审批后的审批单提交人力资源部
考勤申请单提交时间为（）
根据《借款合同》的约定借款人在支用前须提交《个人借款支用申请单》。支用申请单内容须填写齐全、准确并由双方签章（）
当日常申请申请单提交成功、未打包汇总单时，申请单状态为（）
转正员工离职须提前（）日以（）形式通知部门，部门负责人签署意见后交人力资源部，经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续
员工因病申请病假必须在系统提交（）至少其中一项证明，如暂时不能提交要按照事假申请，事后将证明提交至人力资源部
员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（）
试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部
