女员工的产假统一为（）天，雇员休假需提前（）与公司主管及人力资源部沟通

特殊情况休假（与排休表不符）时，提前一天通过钉钉审批方可休假（） 女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；实行纯母乳喂养的增加产假30天（） 员工申请事假每次不得超过（）天，每年累计不得超过（）天。确有特殊情况者，须书面申请并经主管及人力资源部审批后方可例外 工龄满一年以上的员工可享受休年假，申请休年假需至少提前一天向部门主管申请（） 生育后15日内携带《出生医学证明》原件及复印件到人力资源部办理产假手续，女员工生育享受__产假，其中产前可以休假15天；剖腹产的增加产假__天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假__天 产假时间按自然天数连续计算。女员工生育享受天产假（） 产假必须在预产期前30天内请休，不得提前休假（） 员工请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等原则上需提前至少7个工作日提出申请（） 女员工正常分娩一胎有权享受（）天法定产假。 一天以内事假，需提前_______天，由______审批通过后，（） 符合法律规定生育的公司女员工可享受天产假，难产的增加产假天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假天（） 员工休假3-7天（含）应至少提前（）申报休假计划 正式员工申请离职，需提前_________ 天向主管和部门Head提出邮件申请（） 女员工生育享受 产假，其中奖励假为 天（） 根据东莞市烟草局考勤办法，女员工生育享受产假，其中产前可以休假（） 非正式员工欲离职需提前三天通知公司（） 员工申请事假最小单位为（）天，不满5天的事假，需提前（）天提交《请假单》，报（）审批并获批准方可休假 员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书 女职工产假为（）天（含产前休假15天），难产的增加产假15天 员工休年假必须提前（）天提出申请，填写休假单