简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。

员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 员工福利管理的原则包括（　　）。[2014年5月三级真题] 下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（）①员工福利与社会福利实施的目的相同②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象不同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同 　　员工福利 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 员工福利有广义和狭义之分，狭义的员工福利主要包括（） 关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有①社会福利中包含着法定员工福利项目②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象相同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同（） 福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的()。 分布透明性共有3种，分别是（）、位置透明性和（）。 员工福利具有（） 员工福利含义。 员工福利包括（） 员工福利的重要性主要表现在()。 法定的员工福利管理的内容包括（ ） 维持角膜透明性的主要原因是（）。 下列各项关于员工福利和退休规划的表述正确的是（）。Ⅰ.员工福利中养老金项目构成职工退休规划的内容Ⅱ.员工福利的多样性增加了退休规划的复杂性Ⅲ.员工福利风险属性促成职工对退休规划的需求Ⅳ.员工福利收益不确定性给退休规划提供了筹划空间Ⅴ.为职工提供退休规划理财服务也可以是一项员工福利 确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（） 确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（）。 员工福利以（）为主。 员工福利属于（）行为。